Yirmiden fazla araştırmacıdan oluşan ekibiyle Collins ve Hansen; bu kitapta krizlerin, belirsizliğin ve hızlı değişimin olduğu ortamlarda mükemmelliğe ulaşan şirketleri ve liderlerini inceledi. Daha sonra, bu şirketlerle benzer ortamlarda mükemmelliğe ulaşamayan şirketleri karşılaştırdı.

Bu araştırmanın sonucunda :

• En başarılı liderler, daha fazla risk alan, daha ileri görüşlü ve daha yaratıcı insanlar değildir; onlar daha disiplinli, daha
fazla gözleme ve deneye dayalı araştırma yapan ve hatta daha paranoyak kişilerdir.
• Krizlerin ve belirsizliğin olduğu ortamlarda, inovasyon en önemli anahtar değildir; buna karşılık inovasyonun boyutu ve
disiplinin yaratıcılıkla harmanlanması çok daha önemli bir beceridir.
• Hızlı bir dünyada liderliğin daima “hızlı karar alma” ve “hızlı hareket etme”yi gerektirdiği inancı doğru değildir.
• Mükemmel şirketler, radikal şekilde değişen bir dünyada kendileriyle karşılaştırılan şirketlere kıyasla daha az değişim yaparlar.